À propos

Avec  » GBNTgroup « , nous marquons la différence .

Gaston Blaise Ngamako Tcheuko

Depuis 2018, nous nous sommes engagés à changer la vie des jeunes au Cameroun et ailleurs, par des méthodes simples appropriées. Étant donné qu’en ce qui concerne les centres d’accueil et assistante aux jeunes, GBNTfondation.org qui est une filiale de GBNTgroup Services, se présente comme un Leader incontournable en matière d’éducation et de formation pour les jeunes.


La meilleure manière de se lancer, c’est d’arrêter de parler et de commencer à agir.

Walt Disney

Entant que organisation de services sociaux d’aide à l’enfance important (e), nous offrons aux enfants la chance d’atteindre leur plein potentiel grâce à de nombreux services et activités.

Ne pleure pas parce que c’est fini, souris parce que c’est arrivé.

D. Seuss

Créons quelque chose ensemble.

Qui sommes-nous ?

Nous sommes une organisation à but non lucratif, aux services d’intérêt général. Avec deux ressources thématiques :

  1. La Famille et
  2. L’éducation.

l’Afrique aujourd’hui bien conscient de la situation démographique fait qu’à même face à réel problème qui est, << L’absence d’identité propre >>; ce qui est un véritable frein à l’épanouissement et au développement du jeune Africain.

1°) Éducation :

Pour la thématique sur l’éducation, GBNTfondation.org se porte garant, en assurant de manière équitable le suivi et la coordination des activités jeunes, pour laisser à chaque jeune et à travers des ateliers et activités diverses la chance ou la possibilité de se mouvoir en faisant vivre le génie qui est en lui. Avec notre espace #Formation, nous accompagnons par l’aide des experts spécifiques en des domaines précis, les enfants dont l’âge bien avancé manque de moyens financiers pour se professionnaliser dans un métier ; et encadrer par ce fait, les jeunes à l’âge de se prendre en charge.

2°) Famille :

En ce qui concerne la thématique sur la Famille, et bien conscient de la diversité culturelle et économique des familles et personnes, nous franchissons de façon simple possible, et avec chacune d’elles, les marches d’une civilisation équilibrée selon l’éthique et la culture de nos traditions.

Il est à noter que, tous, nous venons d’un lieu pour rejoindre la terre, et forcément, nous ne pouvons avoir tous de façon identique les envies et des mêmes avantages, malheureusement ; alors, nous évaluons tous ces aspects afin de permettre aux parents par nos méthodes à mieux éduquer les enfants.

Faites la différence avec GBNTgroup

Façonner l’avenir de la jeunesse

Depuis 2019, GBNTgroup s’engage à changer la vie des jeunes de toute les régions au Cameroun. En tant que Organisation de services sociaux d’aide à l’enfance important(e), nous offrons aux enfants une chance d’atteindre leur plein potentiel grâce à de nombreux services et activités. Nous leur offrons le soutien dont ils ont besoin pour pouvoir grandir, apprendre et s’épanouir. Apprenez-en plus sur notre travail et découvrez notre impact sur les jeunes.

Aperçu rapide :

Chaussure de sécurité de marque Deltaplus Prix : 21 000FCF

À propos de nous 

Améliorer la vie des enfants depuis 2000Faire un don

Eating Out

Cours, ateliers et services

Un large éventail de programmes enrichissants

Ateliers jeunesse

Classroom

Depuis 2000, nous contribuons au développement des enfants de la région de Paris grâce à nos nombreux programmes. Notre Ateliers jeunesse vise à inculquer des valeurs à nos jeunes et à leur fournir un espace pour s’exprimer en partageant avec d’autres personnes.

Possibilités de bénévolat

Volunteers on Construction Site

Ici à GBNTfondation.org nous nous battons pour aider les jeunes de Paris au travers de nombreux programmes. Notre Possibilités de bénévolat permet d’offrir à nos jeunes tous les outils nécessaires pour devenir les leaders de demain. Nous sommes ravis de participer au développement des enfants et espérons que cela continuera encore longtemps.

Vous voulez savoir ce que nous offrons ? Venez dès aujourd’hui pour voir ce que nous faisons. Contactez-nous sur : gaston.ngamako@gmail.com

Dernières actualités

Rencontrez notre nouveau coach de vie !

Rédigez ici votre actualité. Ajoutez ici un article comprenent un court résumé et un lien. Cette rubrique sert à informer vos visiteurs de l’actualité du secteur ou à publier des annonces pertinentes concernant votre organisation. Choisissez une belle image ou photo pour illustrer votre article ou insérez une vidéo pour mieux capter l’attention des visiteurs !

Asian Teens
Summer Camp Kids

Rejoignez notre collecte de fonds annuelle à GBNTgroup et sur ( gaston.ngamako@gastonngamako )

Notre objectif est de donner à la Jeunesse les Clés et méthodes appropriées pour mieux garantir son avenir tout en anticipant sur le temps.

12 façons de devenir un leader exceptionnel

Découvrez comment développer votre leadership.

1 ) Faire preuve de courage

Les collaborateurs ont besoin d’un leader fort, qui sait prendre des décisions difficiles, qui sait protéger ses équipes et garder le cap dans les moments difficiles.

Citation d'Aristote : Le courage est la première des vertus, car elle rend possible toutes les autres

Un bon leader n’abandonne pas à la première difficulté rencontrée : il accepte les épreuves comme des tests, et sait que le chemin vers l’objectif de l’entreprise n’est pas un long fleuve tranquille.

Sous le feu de l’adversité, le leader doit s’affuter, faire preuve d’encore plus de détermination à atteindre l’objectif, et doit savoir apprendre de ses erreurs.

Vous le savez tout comme moi : avant de s’engager derrière quelqu’un, nous attendons toujours de constater son courage, sa détermination, sa persévérance.

Une équipe sera ainsi beaucoup plus disposée à faire preuve de courage si son leader donne l’exemple.

2 ) Communiquer efficacement

La communication est la pierre angulaire du leadership et du management.

Citation de Joseph Priestley : Plus notre communication est travaillée, moins notre message est fort

On a beau fixer une vision, un objectif stratégique pour l’entreprise, si l’on ne communique pas sur celui-ci, comment alors créer une cohésion d’équipe, une vision commune ?

Comment inspirer et motiver les gens sans communication ?

La communication est la base de toute relation, personnelle comme professionnelle. Elle est nécessaire pour créer un lien humain, émotionnel, avec ses équipes.

Il faut véritablement chercher à comprendre les autres, à parler le même langage que ses équipes, répondre à leurs besoins fondamentaux.

Et toujours, faire preuve d’authenticité et de transparence.

3 ) Être généreux

Un bon leader ne s’attribue pas tout le mérite.

Citation d'Isaac Getz : Un bon manager doit se comporter comme un jardinier qui favorise la croissance et l’épanouissement de chaque salarié

Si un projet est un succès, ce n’est pas grâce au management mais véritablement grâce à la qualité du travail délivré par les équipes techniques.

Il sait quand être généreux et mettre en avant ses équipes.

Il sait comment les impliquer pour donner le meilleur d’elles-mêmes : non pas parce que les résultats vont améliorer les performances de l’entreprise, mais parce qu’ils considèrent ses collaborateurs en tant que personne et qu’il a à cœur de les aider à grandir.

4 ) Rester humble

Ce n’est parce qu’on a un poste à responsabilités, que l’on est N+1, N+2, dirigeant que notre autorité doit nous donner l’impression de mieux valoir que les autres.

Citation de C. S. Lewis : L'humilité ne consiste pas à avoir une moins bonne opinion de soi-même, mais à moins penser à soi

Parce qu’au final, on peut avoir toutes les responsabilités du monde, si l’on n’a personne dans les équipes opérationnelles de disposé à avancer pour concrétiser notre vision, on n’arrivera à rien.

Faire avancer une entreprise vers la vision que l’on a, réaliser un projet, ne se fait qu’en travail d’équipe.

Un bon leader doit donc faire preuve d’humilité, et ne pas hésiter à mouiller la chemise avec ses équipes lorsque l’on a besoin de lui.

Il ne doit jamais demander à ses équipes de faire quelque chose qu’il ne serait pas disposé à faire lui-même.

5 ) Travailler sa conscience de soi

La conscience de soi est la compétence fondatrice de l’intelligence émotionnelle.

Proverbe latin : Il est absurde qu'un homme doive en diriger d'autres quand il ne peut se diriger lui-même

Tout bon leader qui se respecte est lucide, a une image claire et réaliste de son style de leadership et de management : il connaît ses forces et ses faiblesses, il sait dans quel domaine il est plus ou moins doué, il a une véritable conscience de ses capacités ainsi que de son savoir-être.

La tendance universelle, que l’on retrouve chez beaucoup de personnes, sans qu’elles en soient pleinement conscientes, est de porter sur soi-même un jugement plus favorable que celui que l’on porte sur les autres.

En d’autres termes, on a une tendance à considérer que l’on est plus capable de réaliser un travail que les autres, que l’on travaille mieux qu’eux, que l’on est plus productif etc…

La clé pour travailler sa conscience de soi est de s’aménager des périodes d’introspection, de remise en question.

6 ) Arrêter de traiter ses équipes comme l’on voudrait être traité

La règle d’or, bien présente en entreprise, voudrait que l’on traite les autres comme on voudrait qu’ils nous traitent.

Citation de Johann Wolfgang von Goethe : La manière dont on considère les gens définit celle dont on les traite, laquelle définit à son tour ce qu'ils deviennent

Elle part du principe que pour satisfaire ses équipes, il faudrait agir avec eux comme on voudrait que notre N+1 le fasse avec nous.

Mais le bien fondé de cette règle se heurte à un point négligé par tout le monde : tout le monde n’a pas les mêmes motivations, tout le monde ne réagit pas aux mêmes stimulis.

Un vrai leader ne s’appuient pas sur sa propre personnalité pour motiver ses équipes, mais apprend à connaître ses collaborateurs, et à adapter son discours en fonction de son interlocuteur.

Il sait quels leviers utiliser pour motiver chacun de ses collaborateurs, selon son caractère, ses besoins et ses préférences.

7 ) Être passionné

La passion et l’enthousiasme sont contagieux, mais l’ennui, la frustration et les énergies négatives aussi !

Personne n’a envie de s’ennuyer au travail, de réaliser des tâches sans intérêt, d’aller au travail à contrecœur.

Citation de Mark Zuckerberg : Tant qu'on travaille sur quelque chose qui nous passionne, inutile de monter de grandes stratégies pour l'avenir

Au contraire, être boosté, intéressé par ce que l’on fait nous motive et nous donne l’envie de nous surpasser.

Découvrez les 12 leviers de la motivation au travail sur lesquels agir pour booster l’implication de vos collaborateurs

Les vrais leaders aiment leur métier, s’y épanouissent, cherchent à partager cette énergie positive avec leur entourage.

Ils rassemblent, motivent, impliquent leurs équipes, et leur donne les moyens nécessaires pour s’épanouir dans leur travail.

8 ) Inspirer les autres

Il ne suffit pas d’avoir une vision claire pour être un bon leader : il faut aussi lui donner vie, la partager avec ses équipes, et les y faire adhérer.

Citation de Theodore Hesburgh : L'essence même du leadership, c'est d'avoir une vision — une vision qu'on exprime avec force et clarté, dès que l'occasion se présente. On ne peut pas jouer d'une trompette incertaine

Nul besoin de présenter des tableaux imbitables débordant de chiffres tous plus abscons les uns que les autres, nul besoin d’un PowerPoint chiadé pour appuyer vos propos, sauf si votre objectif est d’endormir votre audience.

Pour faire adhérer ses collaborateurs à une vision d’entreprise, il faut raconter une histoireparler vrai, expliquer d’où l’on part et où l’entreprise souhaite aller, expliciter les rôles de chacun, leur faire voir ce qu’ils ressentiront une fois cette vision concrétisée.

En un mot, il faut faire vibrer ses collaborateurs, les laisser s’approprier cette vision commune plutôt que de l’imposer, et seulement là, ils se sentiront suffisamment motivés et impliqués pour aller décrocher la lune.

9 ) Se montrer authentique

L’authenticité, c’est se montrer vrai, tel que l’on est, en toutes circonstances.

Citation de Hubert Humphrey : Soyez vous-même et parlez avec votre cœur et vos tripes, car c'est tout ce que vous avez

Les paroles et les actes d’une personne authentique sont en accord avec ce qu’elle est, sa personnalité.

Un leader authentique se montre ouvert et transparent. Il fait ce qu’il dit, dit ce qu’il est, communique sans arrière-pensée.

Sans être parfait, il s’attire le respect de tous en accordant ses actes à son discours et sa personnalité.

10 ) Être toujours accessible

Les vrais leaders sont des personnes accessibles, quand bien même ils sont N+1, N+2, N+10 des équipes : ils ne se placent pas sur des piédestaux, ne restent pas enfermés dans leur tour d’ivoire.

Citation de Tommy Lasorda : Être un manager, c'est comme tenir une colombe dans sa main. Serrez trop fort et vous la tuerez, mais elle s'envolera si votre prise est trop lâche

Ils restent ouverts aux critiques (tant que celles-ci sont constructives, cela va de soi), à la remise en question, aux points de vue différents et aux idées nouvelles.

Ils ont bien conscience que quand les gens ont peur de s’exprimer, de dire ce qu’ils ont sur le cœur, cela génère de la frustration et l’échec se profile à l’horizon.

En se rendant accessibles, en gardant ouvert la porte de leur bureau, en invitant au dialogue, ils encouragent la circulation des idées, des informations dans leur entreprise.

11 ) Répondre de ses actes

Citation Spiderman : un grand pouvoir implique de grandes responsabilités

Un vrai leader est responsable, de ses actes comme ceux de ses équipes : il ne doit jamais chercher à rejeter la faute sur quelqu’un d’autre ni à nier sa responsabilité face à un échec.

Répondre de ses actes, assumer ses paroles, ses victoires comme ses échecs et ne pas chercher à désigner un coupable lorsqu’une erreur est commise, permet de gagner la confiance et le respect de ses équipes.

Sans confiance, pas de performance !

12 ) Donner du sens à ses objectifs

Avoir une vision claire, la partager avec tous et y faire adhérer ses collaborateurs ne suffit pas.

Il faut que cette vision ait un sens, il faut prendre le temps d’expliquer le Pourquoi.

La question du « Pourquoi ? » revient de plus en plus de nos jours : nous cherchons tous à avoir un travail qui a du sens, qui a une vraie finalité, que l’on peut visualiser, toucher.

C’est bien beau de remplir de beaux tableaux Excel de reporting, mais quelle est la finalité ?

A quoi cela sert-il le manager ? la Direction ? L’entreprise ?

En quoi cette tâche permet d’avancer dans la réalisation de la vision de l’entreprise, dans la réalisation des objectifs ?

Nous aimons tous nous sentir impliqués dans ce que nous faisons.

Non, en fait, nous avons BESOIN de nous sentir impliqués, dans quelque chose de plus grand, qui nous dépasse. Nous avons besoin de ressentir ce sentiment d’appartenance à une équipe, de sentir qu’ensemble on est plus forts.

Un leader efficace sait communiquer ce sentiment à ses équipes, sait leur attribuer des tâches qui ont réellement du sens.

Ce qu’il faut retenir

Être un bon manager et exercer un rôle de leader reconnu de tous peut être inné pour certains, mais c’est surtout quelque chose qui s’apprend, et surtout s’entretient jour après jour.

Les meilleurs dirigeants et managers s’appuient au jour le jour sur ces 12 habitudes essentielles pour développer leur leadership.

Mais Rome ne s’est pas faite en un jour, et devenir un bon leader ne nécessite pas forcément d’intégrer toutes ces habitudes d’un seul coup.

N’ayez pas peur de les travailler l’une après l’autre, jour après jour.

Chaque pas dans la bonne direction vous rendra un peu plus efficace, et développera un peu plus votre leadership.

Avec le temps, ces habitudes deviendront instinctives.

Quelles autres habitudes pourrait-on ajouter à cette liste, selon vous ?

Mexican Fiesta
Volunteers-Construction

Nous contacter

Envoyer à : Gaston Blaise Ngamako Tcheuko / email : gaston.ngamako@gmail.com

Nos croyances

Lutter pour faire la différence

Volunteers-Construction

GBNTgroup trouve pertinent de fournir aux jeunes de la ville les outils, ressources et conseils nécessaires pour qu’ils puissent atteindre leur plein potentiel. Depuis notre création en 2000, nous nous efforçons de créer un quartier animé où GBNTfondation.org est considéré(e) comme un lieu essentiel pour le bien-être des familles. Nous faisons tout notre possible pour préparer nos jeunes à devenir des citoyens et leaders responsables et activement engagés.

Nos programmes

Préparer la voie vers un avenir meilleur

Possibilités de bénévolat

Volunteers on Construction Site

GBNTgroup aide les jeunes de la région de Paris, au travers de nombreux services, pour qu’ils atteignent leur plein potentiel. Nous faisons attention à nos enfants et leur offrons divers programmes enrichissants pour les aider à embrasser leur identité. Notre Possibilités de bénévolat offre à nos jeunes la chance de s’impliquer dans la communauté et de rencontrer de nouvelles personnes enthousiastes, toutes avec un vécu différent. Venez découvrir par vous-même !

Possibilités de financement

Ici à GBNTgroup nous voulons aider les jeunes de Paris au travers de nombreux programmes. Notre Possibilités de financement sert à fournir à nos jeunes tous les outils nécessaires pour devenir les leaders de demain. Nous sommes ravis de participer au développement des enfants et espérons que cela continuera encore longtemps.

Community Garden

Envie d’en savoir plus sur nos nombreux programmes enrichissants ? Contactez-nous dès aujourd’hui ou passez nous voir !Faire un don 

Événements à venir

  • Évènement jeu. 09 janv. Paris 09 janv. 2025, 11:30 Paris, France À ne pas rater RSVP
  • Évènement jeu. 06 févr. Paris 06 févr. 2025, 10:00 Paris, France Inégalable RSVP
  • Évènement lun. 17 mars Paris 17 mars 2025, 17:00 Paris, France Venez faire la fête avec nous RSVP

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Pour nous à GBNTgroup, il est essentiel d’offrir un environnement stimulant à nos jeunes pour un développement positif. Depuis 2000, nous avons changé la vie des jeunes de la région de Paris et cela, grâce à généreuses contributions de nos donateurs. Nos enfants sont les leaders de demain et nous sommes là pour les aider à atteindre leur plein potentiel. Faites un don et améliorez la vie d’un enfant.

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C’est l’organisation en ville qui fait la différence

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Group of Friends Going on Excursion

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